Phân Biệt Giữa Instructional Designer (ID) Và Learning Experience Designer (LXD)

Phân Biệt Giữa Instructional Designer (ID) Và Learning Experience Designer (LXD)

Những chuyên gia trong lĩnh vực thiết kế nội dung đào tạo Instructional Designer (ID) và thiết kế trải nghiệm học tập Learning Experience Designer (LXD) ngày càng tăng cao trong bối cảnh công nghệ số phát triển. Bởi họ đóng vai trò then chốt trong việc tạo ra các khóa học, tài liệu thu hút để giúp người học tiếp thu kiến thức và kỹ năng một cách tối ưu.

Vậy ID và LXD là ai? Và đâu là điểm khác biệt giữa hai vị trí này? Cùng tìm hiểu tại bài viết này bạn nhé!

Instructional Designer và Learning Experience Designer là ai?

Instructional Designer (ID) không chỉ thiết kế, phát triển và triển khai các chương trình đào tạo mà còn là người mang đến cho người học những công cụ để chinh phục mục tiêu học tập. Với sự am hiểu sâu sắc về nguyên lý học tập, thiết kế và công nghệ đào tạo, ID tạo ra những chương trình học tập chất lượng cao. Và quy trình của họ bao gồm:

  • Phân tích nhu cầu và mục tiêu học tập,
  • Thiết kế chiến lược và phương pháp giảng dạy,
  • Phát triển nội dung và tài liệu đào tạo,
  • Triển khai và đánh giá chương trình,
  • Liên tục cải thiện chất lượng đào tạo dựa trên phản hồi.

Còn Learning Experience Designer (LXD) chính là những nghệ sĩ tài ba trong việc thiết kế trải nghiệm học tập tối ưu. Họ không chỉ giúp người học tiếp thu kiến thức mà còn biến quá trình học tập trở nên thú vị và hiệu quả hơn. LXD tập trung vào việc tạo ra các hoạt động, tương tác và môi trường học tập hấp dẫn, phù hợp với từng đối tượng học viên. Quy trình của họ bao gồm:

  • Nghiên cứu và phân tích đối tượng người học,
  • Thiết kế trải nghiệm học tập dựa trên nguyên lý học tập,
  • Phát triển và triển khai các hoạt động, tài liệu, công cụ học tập,
  • Đánh giá và điều chỉnh trải nghiệm học tập để luôn giữ được sự hấp dẫn và hiệu quả.

Phân biệt giữa ID và LXD

Instructional Designer và Learning Experience Designer đóng hai vai trò bổ trợ

Tiêu Chí Instructional Designer (ID) Learning Experience Designer (LXD)
Định hướng Tập trung vào thiết kế nội dung và phương pháp giảng dạy hiệu quả Tập trung vào thiết kế trải nghiệm học tập tối ưu
Mục tiêu Đảm bảo người học đạt được mục tiêu học tập Tạo ra trải nghiệm học tập thú vị và thiết thực
Phương pháp Dựa trên các nguyên lý và lý thuyết về học tập Dựa trên nguyên lý thiết kế trải nghiệm người dùng (UX)
Vai Trò Thiết kế, phát triển và triển khai các chương trình đào tạo Thiết kế các hoạt động, tương tác và môi trường học tập
Kỹ Năng Hiểu biết sâu về lý thuyết và nguyên lý học tập, thiết kế sư phạm Kỹ năng thiết kế giao diện, tương tác, truyền thông đa phương tiện
Đầu Ra Các nội dung, tài liệu, khóa học đào tạo hiệu quả Trải nghiệm học tập thú vị, tăng động lực và hiệu quả học tập

Instructional Designer và Learning Experience Designer đóng hai vai trò bổ trợ và quan trọng trong việc phát triển các chương trình đào tạo chất lượng cao. Mặc dù họ có một số sự khác biệt, nhưng họ cần phải làm việc chặt chẽ để tạo ra trải nghiệm học tập toàn diện và hiệu quả cho người học.

Vì sao các doanh nghiệp cần Instructional Designer và Learning Experience Designer?

Thiết kế chương trình học tập hiệu quả: Với kiến thức sâu rộng về lý thuyết học tập và phương pháp giảng dạy, ID và LXD giúp tạo ra các chương trình học tập phù hợp với nhu cầu và mục tiêu của người học.

Tăng cường sự thu hút: Bằng cách sử dụng các phương pháp sáng tạo và kỹ thuật thiết kế độc đáo, ID và LXD biến việc học trở nên thú vị và hấp dẫn hơn.

Đo lường hiệu quả: Nhờ khả năng đánh giá hiệu quả của các chương trình học tập, ID và LXD có thể đưa ra những cải tiến cần thiết để nâng cao chất lượng học tập.

Vai trò và trách nhiệm của ID và LXD

Phân tích nhu cầu học tập: Xác định rõ mục tiêu, đối tượng học tập, bối cảnh và yêu cầu cần thiết để xây dựng chương trình học tập hiệu quả.

Thiết kế nội dung học tập: Lựa chọn và tổ chức nội dung một cách logic, xây dựng các bài học, bài tập và tài liệu hướng dẫn cụ thể.

Lựa chọn phương pháp giảng dạy: Áp dụng những phương pháp giảng dạy phù hợp với mục tiêu, đối tượng và nội dung học tập để đạt hiệu quả cao nhất.

Sử dụng công nghệ trong đào tạo: Tích hợp các công nghệ đào tạo tiên tiến nhằm tăng hiệu quả học tập và tạo sự thu hút đặc biệt cho người học.

Đánh giá hiệu quả chương trình học tập: Theo dõi và đánh giá quá trình học tập, hiệu quả đạt được để từ đó đưa ra những điều chỉnh cần thiết, nâng cao chất lượng chương trình.

Ứng dụng của Instructional Designer (ID)

Phân tích nhu cầu đào tạo và xác định mục tiêu học tập

Phân tích nhu cầu đào tạo và xác định mục tiêu học tập: ID tiến hành phân tích nhu cầu đào tạo của tổ chức và xác định mục tiêu học tập rõ ràng. Nhờ đó, họ thiết kế các chương trình đào tạo dựa trên các nguyên lý và lý thuyết học tập hiệu quả.

Ví dụ: Khi cần đào tạo kỹ năng lãnh đạo cho quản lý cấp trung, ID sẽ xây dựng chương trình với các chủ đề như ra quyết định, quản lý nhóm, tạo động lực cho nhân viên, dựa trên các lý thuyết về lãnh đạo hiệu quả.

Phát triển tài liệu, bài giảng và hoạt động học tập: ID lựa chọn và sử dụng các phương pháp, kỹ thuật giảng dạy hiệu quả như thuyết trình, thảo luận, trò chơi, mô phỏng,… để phù hợp với mục tiêu và đối tượng học tập.

Đánh giá và cải thiện chương trình đào tạo: Dựa trên phản hồi của người học, ID đánh giá và điều chỉnh chương trình đào tạo để nâng cao chất lượng. Ví dụ: Sau khóa đào tạo về kỹ năng trình bày, ID sẽ thu thập phản hồi từ người học, quan sát quá trình thực hành và điều chỉnh nội dung, phương pháp giảng dạy để cải thiện hiệu quả cho các khóa học tiếp theo.

Ứng dụng của Learning Experience Designer (LXD)

Thiết kế hoạt động tương tác và trải nghiệm học tập thú vị

Thiết kế hoạt động tương tác và trải nghiệm học tập thú vị: LXD tạo ra các hoạt động thực hành nhóm, tình huống giải quyết vấn đề, thảo luận nhóm để kích thích động lực và tạo trải nghiệm học tập tích cực, tương tác. Ví dụ: Khi đào tạo kỹ năng làm việc nhóm, LXD có thể thiết kế các hoạt động thực hành nhóm, tình huống giải quyết vấn đề, thảo luận nhóm để tạo trải nghiệm học tập tích cực và tương tác.

Xây dựng giao diện và tổ chức bố cục khóa học: LXD chú trọng đến cấu trúc, bố cục trang và sử dụng màu sắc, font chữ hợp lý để tạo ra giao diện dễ sử dụng và thân thiện với người học. Ví dụ: Khi phát triển khóa học trực tuyến về kỹ năng đào tạo cho các line manager, LXD sẽ lưu ý đến cấu trúc, bố cục trang, sử dụng màu sắc, font chữ để người học dễ dàng tìm kiếm, tiếp cận các nội dung.

Sử dụng công cụ và công nghệ hiện đại: LXD tạo ra các tài liệu, hoạt động học tập đa phương tiện và sinh động, tích hợp các yếu tố trò chơi (gamification) như thử thách, điểm thưởng để tăng sự hứng thú và thúc đẩy người học tham gia tích cực. Họ cũng thiết kế các cơ chế phản hồi và đánh giá liên tục để cải thiện trải nghiệm học tập.

Tạm kết

Instructional Designer và Learning Experience Designer tuy có sự khác biệt nhưng cả hai đều bổ sung cho nhau nhằm tạo ra chương trình đào tạo hiệu quả nhất.  Và kết hợp ID và LXD sẽ giúp tạo ra các chương trình đào tạo vừa đạt hiệu quả cao về mặt học tập, vừa mang lại trải nghiệm học tập tích cực. Tin rằng bài viết này đã giúp bạn hiểu hơn về Instructional Designer cũng như Learning Experience Designer và sự khác biệt giữa hai vai trò này.

 

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *