"Là người phụ trách đào tạo và cũng là một chuyên gia này, tôi thường 'soi' khi học và ít khi tham gia lần hai. Tuy nhiên, đây là khóa học thứ ba tôi tham gia với thầy Phan Hữu Lộc. Khóa Leadership đã thay đổi tư duy lãnh đạo của tôi, khóa Coaching Skills mang lại cấu trúc dễ áp dụng. Hiện tôi đang học Train The Trainer 3+ và thấy đây là khóa học rất đáng giá cho những ai làm lãnh đạo và đào tạo."

"Khóa học của thầy Phan Hữu Lộc đã giúp tôi thay đổi tư duy về đào tạo, cung cấp công thức và tiêu chí đo lường rõ ràng để thực hành và tự chỉnh sửa sau khóa học. Đặc biệt, thầy luôn tổ chức nhiều hoạt động giúp học viên tham gia tích cực và tự giải quyết vấn đề cá nhân. Tôi nhận thấy rằng khi người học bận rộn thì khóa học mới thực sự thành công, và tôi sẽ áp dụng điều này cho lớp học của mình.

"Cảm ơn khóa học đã giúp tôi nhận biết rõ hơn về bản thân: khả năng, tư duy, kỹ năng, kinh nghiệm, kiến thức… đều có sẵn nhưng quan trọng là cách hiểu và khai thác hiệu quả. 'Train the Trainer 3+' đã thắp lên ngọn lửa đam mê trong tôi và sẽ là cẩm nang quý giá trên hành trình phát triển bản thân trong tương lai."

Em thấy khóa học này rất hay và có tính ứng dụng cao. Trước khi tham gia, em khá mơ hồ về Train the Trainer và không chắc liệu nó có hỗ trợ cho công việc sắp tới hay không, thậm chí còn lo lắng khi nghĩ đến việc tham gia một buổi đào tạo. Tuy nhiên, sau khi hoàn thành khóa học, em cảm thấy quyết định dành 3 ngày tham gia là hoàn toàn xứng đáng. Em đã nhận được nhiều kiến thức hữu ích, có thể áp dụng ngay vào công việc hiện tại. Hơn nữa, em cũng cảm thấy tự tin hơn cho hành trình phía trước trong lĩnh vực đào tạo. Xin cảm ơn thầy và đội ngũ VMP! 😀

Em rất cảm ơn vì đã có cơ hội được rèn luyện trong một môi trường siêu đáng yêu và thân thiện. Em không hề cảm thấy khoảng cách nào, ai cũng sẵn sàng mở lòng chia sẻ và giúp đỡ nhau. Khóa học đầu tiên của em trong năm 2024 thật vui vẻ và bổ ích. Em cảm ơn anh chị rất nhiều ❤️

“Tôi đã áp dụng thành công các nguyên tắc phi ngôn từ như cử chỉ, ánh mắt và di chuyển khi giảng dạy, nhờ vào những hướng dẫn cụ thể trong khóa học. Điều này giúp tôi tự tin hơn khi đứng trước đám đông và tạo được sự kết nối mạnh mẽ với học viên, giúp họ dễ dàng tiếp nhận kiến thức và tham gia tích cực vào các hoạt động.”

“Sau khóa học, tôi đã áp dụng quy trình thiết kế khóa đào tạo ADDIE (Phân tích, Thiết kế, Phát triển, Thực hiện, Đánh giá) để xây dựng các buổi đào tạo nội bộ trong phòng kinh doanh. Việc áp dụng quy trình này giúp tôi không chỉ lập kế hoạch chi tiết mà còn đánh giá được hiệu quả sau mỗi khóa học, từ đó điều chỉnh cho phù hợp với nhu cầu thực tế.”

Tôi rất tâm đắc với quy trình OSCAR trong việc dẫn dắt các bài đào tạo. Từ khâu mở đầu, dẫn dắt nội dung đến kết luận, việc thực hiện đầy đủ các bước OSCAR đã giúp tôi trình bày rõ ràng, dễ hiểu và thu hút sự tham gia của nhân viên. Đặc biệt, tôi đã nhận được nhiều phản hồi tích cực khi áp dụng quy trình này vào các buổi đào tạo kỹ năng mềm cho nhân viên mới.”

“Sau khóa học, tôi đã áp dụng quy tắc 3S (Simple, Structure, Standardize) trong việc chuẩn hóa nội dung đào tạo. Việc đơn giản hóa và cấu trúc rõ ràng giúp tôi trình bày bài giảng một cách mạch lạc hơn. Ngoài ra, tôi còn sử dụng các công cụ như Lesson Plan và Checklist để đảm bảo rằng mọi thứ trong buổi đào tạo đều được chuẩn bị đầy đủ và diễn ra suôn sẻ.”

“Áp dụng phương pháp 3A (Approach, Allocate, Activate) để duy trì năng lượng trong suốt buổi đào tạo đã mang lại hiệu quả rõ rệt. Các hoạt động vận động và tương tác giúp nhân viên không chỉ tiếp thu nhanh mà còn hứng thú hơn với nội dung được đào tạo. Phương pháp này cũng giúp tôi điều phối buổi học linh hoạt hơn và giữ sự tham gia của học viên xuyên suốt khóa học.”